New penalties

There has been an addition of administrative liability considering migrants whose labour activities do not match the ones prescribed in work permits or patents. Such liability also relates to employers who provide the opportunities for this type of labour activity.

Новые штрафы

В России введён штраф за наем трудовых мигрантов не по профессии

New FMS Administrative Regulation on issuing of corporate and personal and work permits

The FMS Order replaced the former Administrative regulation on provision of the state service of issuing corporate work permits and work permits for foreign nationals (enforced by the FMS Order № 1 dated January 11, 2008 and cancelled by the FMS Order № 288 dated October 30, 2014 “On invalidation of certain normative legal acts”).

Новый регламент ФМС России: Разрешение на привлечение и использование иностранных работников и Разрешения на работу иностранным гражданам

Вступил в силу 16.03.2015 года

Приказ ФМС № 589 заменил собой прежний регламент предоставления государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу иностранным гражданам (утверждённый Приказом ФМС России № 1 от 11.01.2008 и отменённый Приказом ФМС России № 588 от 30.10.2014 «О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов»).

HQS Salary Calculation Method is about to be changed

Russian immigration does not remain intact. On February 18, 2015 State Duma introduced new approach to calculating HQS salary level: it will now be fixed by Law in terms of “per month” instead of “per year”. The new regulation has now passed the first reading at State Duma.  In the case the 2nd and 3rd reading will be successful, the Bill will be presented for the signing of President of Russia and then effective immediately. 

Порядок исчисления минимальной зарплаты ВКС изменится

ЗАКОНОПРОЕКТ N 411152-6 «О внесении изменений в статью 13-2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"


Signup to our newsleter and follow us on social media

Please provide valid email.